隨著公司二期工廠開始籌建，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2016年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2016年度招聘計(jì)劃。
人員招聘政策
1、招聘原則
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、選人原則
（1）合適偏高；
（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。
（2）校園招聘：淮海工學(xué)院、鹽城工學(xué)院、江蘇大學(xué)等；
（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘：丹陽人才市場(chǎng)；
（4）補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。
4、薪資待遇
實(shí)行保底工資，免費(fèi)工作餐，提供住宿，節(jié)假日福利，交保險(xiǎn)等政策。崗位培訓(xùn)，優(yōu)勝劣汰。
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